“刚来镇上工作的时候，遇到难题总是束手无策，多亏了我的导师王镇长悉心传授工作方法，这才让我的综合素质得到大幅提升。”近日，陕西陇县曹家湾镇年轻干部邓蓉谈起帮带导师王宇飞对她的教育指导时，心中充满了感激。
自去年以来，陇县聚焦年轻干部培养管理，创新导师帮带工作机制，通过精心选人结对、多元帮带锻炼、科学管理推动的方式，确保年轻干部扎根基层、成长成才。
（陇县帮带导师与年轻干部入户宣传）
以精细化选人 领题“谁来帮”
一大早，陇县东风镇党委副书记王继萍便和她的“徒弟”梁淑婷开始对镇域内各饭店、商店等场所卫生进行检查。检查过程中梁淑婷认真记着笔记，还不时提问，王书记悉心指导解释。梁舒婷说，王书记教给她与群众打交道等方面的经验，这都是她未曾接触过的。现如今她也能在自己的工作岗位上独当一面。
融入角色慢、工作经验少、服务能力弱，是许多新入职年轻干部的共性问题。为打通年轻干部成长“快车道”，该县由县委组织部统筹协调，各镇、各部门按照“政治过硬、工作有为、经验丰富、作风优良”的标准，采取双向选择、组织指定等方法，确定1名领导班子成员和1名股室负责人作为导师，以“1+1＞2”的帮带效应，共同促进年轻干部强化知识储备，提升综合素质。
同时，按照“一人一策”的帮带原则，根据帮带对象的实际需求和工作弱项，精心制定个性化帮带方案和成长计划，建立帮带导师工作纪实和帮带对象成长档案，督促帮带导师确定年度目标，做出公开承诺，并签订承诺书报县委组织部进行备案。
以多元化育人 破题“帮什么”
“韦斌同志刚分管人民调解和信访工作时，他压力特别大，不知道从哪里开始。于是，我定期和他围绕工作开展谈心谈话，让他从心理上卸下包袱。同时，在信访接待和纠纷处理等工作现场我都带着他，近期他处理的几个信访案件，群众都十分满意。”陇县司法局副局长陈文涛说起帮带对象的成长时十分自豪。
为充分解决好“帮什么”的难题，该县帮带导师积极采取以课堂教学、示范带学、实践悟学为内容的“三学”工作法，督促帮带对象每周坚持学习创新理论、政策条例、党规党纪等知识，导师负责答疑解惑，强化年轻干部履职基础。结合单位工作实际，安排帮带导师与年轻干部共同包抓1个服务对象、帮扶1户困难家庭，导师示范解决急难愁盼问题，传授工作经验，增强年轻干部服务群众工作能力。
（陇县人民检察院帮带导师与年轻干部学习理论知识）
在帮带导师的过程监督下，年轻干部每年还需参与完成2—3个涉及疫情防控，防汛救灾、矛盾调解等急难任务，帮带导师主动谈心谈话、沟通交流，帮助他们解决工作难题，锻炼他们应对重大风险、处理复杂问题的真本领。
以科学化管理 结题“有成效”
在2021年个人年度考核中，陇县河北镇年轻干部李瑞和他的“师傅”河北镇中层干部李钢强双双获得优秀。
“李瑞能够在乡村振兴工作中独当一面，这离不开单位老同志的帮助。同时，老同志在帮带过程中也激活了工作思路，从而形成双向激励的良好工作氛围。”河北镇党委书记闫军春说道。
为确保帮带工作起作用、成效好，该县及时建立“月检查、季通报、年评定”的管理机制，对帮带导师和帮带对象进行双向考核，组织帮带双方背靠背评议，既考核帮带导师履职情况，又考核年轻干部成长情况，年度评议结果与帮带导师评优评先、职务职级晋升相互挂钩，对成长速度快、工作推动有力的年轻干部进行全县统筹重点培养，委派到项目建设、乡村振兴等吃劲岗位历练。对于帮带作用不大或效果不明显的帮带导师及时调整，力求工作有成效，形成互帮互促、你追我赶的良好帮带格局。
（帮带导师与年轻干部走访困难群众）
截至目前，全县已有216名导师与158名年轻干部结成对子，28名年轻干部脱颖而出成为各单位重点培养对象和骨干力量。（贾玉龙 卢永婷）
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