去年以来，陇县聚焦村级年轻干部干事劲头不足、带富能力不强等问题，探索建立乡村“雏雁”导师帮带机制，帮助村级后备力量强化政治担当、练就过硬本领，激活乡村振兴高质量发展新动能。
多渠道选优导师结对子。按照政治素质优、业务能力强、工作作风实、实践经验丰富的标准，采取“个人荐、组织推、党委定”的形式，从乡镇领导班子成员、驻镇站所负责人、业务骨干、优秀离任村“两委”干部中精选帮带导师，紧盯各村年轻干部在政治思想、业务技能、群众工作、统筹协调等方面存在的短板弱项，选派1—3名帮带导师“一对一、多对一”精准结对，有针对性地制订详细指导计划，通过政治把关、思想沟通、工作指导、生活关心，帮助查漏补缺，增强本领。截至目前，全县导师资源库中登记备案优秀导师136名，与102名年轻干部、后备力量完成结对帮带。
多内容强化帮带促提升。聚焦工作实际和实践需要，设置帮悟新思想、带政治能力提高，帮抓组织力、带党建工作提质，帮解放思想、带产业发展提速等6大帮带内容。建立帮带交流沟通微信群，每季度开展一次谈心谈话，及时掌握帮带对象思想、工作动态、成长情况，指导解决困难问题。安排年轻干部和后备力量跟随导师参与项目建设、基层治理、乡村振兴等一线工作，重要事项相互沟通、重点工作共同研究、突出问题协同解决，把工作方法、实践经验、优良作风等，面对面传授给帮带对象，让帮带对象在实践历练中熟悉产业发展、合作社经营、基础设施建设等运作方式，提升服务高质量发展的能力素质。止目前，累计组织召开理论学习会320余次、谈心谈话180余次，解决难题556个。
多制度规范管理抓落实。坚持日常管理、激励保障、调整处置多项制度同步运行，建立帮带工作台账，制定帮带导师工作纪实和帮带对象成长档案。实行跟踪评价，每季度按不低于10%比例，对导师、帮带对象工作开展情况、学习收获情况进行抽查，重点听取导师意见，及时校准偏差，推动帮带扩面增效。将导师帮带工作落实情况作为平时考核、期满考核、年度考核的重要内容，开展正反向测评，评选表彰能力过硬、善教会带、作风扎实、帮带成效明显的“金牌导师”30名，成长迅速、本领过硬、群众认可度高的6名“优秀学员”进入村“两委”班子，“雏雁”展翅成为乡村振兴“领头雁”，有效解决基层组织“队伍不强、后继乏人”突出问题。
（供稿：中共陇县县委组织部 贾玉龙 王静静）
